Filtro Antídoto de Peter
Análisis Predictivo de Sucesión Laboral
Nuestra Suite de Talentos cruza datos tradicionales de rendimiento con sociometría de equipo y psicometría adaptativa para identificar si un colaborador estrella brillará como líder o si debe promoverse a través de la ruta de ultra-especialización técnica.
Ficha de Riesgo de Peter
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Selecciona un Candidato
Puesto actual
Riesgo de Incompetencia Estructural
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Ruta de Crecimiento Sugerida
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Calibración de Desempeño, Potencial y Psico-Perfil
Evaluación Tradicional
Desempeño Técnico0%
Potencial / Visión Estratégica0%
Inteligencia Emocional0%
Perfil de Afrontamiento
Tolerancia a la Frustración0%
Flexibilidad de Mando0%
Relación con la Autoridad0%
Coeficiente Adaptativo
0%
Soporte Organizacional
0%
Estabilidad del Clima
0%
Red Sociométrica Laboral (Sociograma)
Técnica
Afectiva
Rechazo
Matriz 9-Box Predictivo
Desempeño vs. Potencial
Caja 3
Caja 6
Caja 9
Caja 2
Caja 5
Caja 8
Caja 1
Caja 4
Caja 7
Ubicación en tiempo real--
Reporte de Simulación de Ascenso
Candidato Promovido
Nuevo cargo: Gerente / Líder del Área
Riesgo Peter
0%
Retención de Equipo
0%
Diagnóstico General
Recomendación de Mitigación